小鹿竞价软件教你如何撰写简历！
不少人在后台留言说：
“已被开除”
“正在开除的边缘行走”
小编心疼你一秒钟。此处不留爷，自有留爷处。
不过在此，小编要问你们一句：“下份工作想不想拿高薪资?想不想升职?”
如果你的回答是YES，那我想这篇文章值得你一看。
通常，找工作大概可以分为三个步骤：投简历—制作简历—面试。
若用竞价思维来思考的话便是：推广—点击—承载—转化。
但具体要如何操作?来，听小编细细道来。
投简历
投简历是整个过程中最基础的一步。
不要以为小编在此会说什么炒鸡好用的技巧，并没有。只是想分享三个观点给大家。
在竞价中，投放有广泛、短语、精准，类比投简历也是。
通常，在投简历前我们就要明确：我的简历要给谁看。这决定了我们采取什么样的方式。
针对竞价菜鸟
如果你刚转行竞价或能力很菜，那建议你采取999广泛的方式进行投递简历。
即：在招聘网站上搜索“竞价员”等岗位，选中，批量投递。
通过大量的投递，来获取大量的面试，从中吸取经验。
针对普通竞价员
如果你已经工作2-3年，了解但不精通竞价。那建议你采取短语的方式进行投递简历。
即：通过对公司岗位职责有针对性地筛选，然后投递简历。
针对竞价老鸟
如果你已经工作了5年甚至以上，对竞价已经基本称得上精通。那你已经可以自由挑选公司了，小编只能说：你开心就好
制作简历
简历，就好比创意，只有公司被你的创意所吸引，它才会点击，你才会获取面试的机会。
通常，简历中最重要的就是联系方式、工作经历、自我评价，那小编就从这三点来具体说一下。
01 联系方式
联系方式，最常规的就是在头部。但在此建议大家可以头部、尾部分别加一个。
思考一下：为什么在着陆页中我们会将联系方式一直设置为可视化?
目的就是为了让用户以最快效率与我们达成联系。那简历也是如此道理。
建议大家在简历的尾部，可以在设置一个转化点，引导HR与你联系。
例如：关注贵公司很久了，很希望来贵公司上班。针对贵公司在百度上的推广，我觉得还有些地方值得优化。对此，我制作了一个思维导图，希望贵公司可以给我一个面试的机会，也让我的思维导图得以展现给贵公司。我的联系方式是：xxxxxxxxx
02 工作经历
主要可分为以下几点：
倒序撰写，且成递进关系
倒序我们都明白是什么意思。那递进是什么意思呢?
简而言之就是，从公司的水平或者岗位上，来突显：你一直呈一个向上发展的状态;以此来告诉HR：你一直是在进步的。
- 2017.10-2018.6 xxx教育集团 (竞价主管)
- 2016.6-2017.6 xxx网络公司 (竞价员)
- 2015.6-2017.4 xxx科技有限公司(竞价员)
工作经历要适当断舍离
“所有工作经历全写上”这是我们在写简历时，最容易犯的错误。
像一些只工作了3-5个月左右，哪怕是和你目前所面试岗位相符，也最好不要写，因为HR会觉得你不稳定。
“可这份工作我做了，不写我觉得很可惜怎么办?”
那小编建议你将这份工作的内容糅合到其他工作内容里。
比如，上份工作你主要负责SEO优化，因为某些原因只工作了3个月左右。那你便可将其工作内容糅合如下：主要负责SEO优化及竞价推广，通过二者之间的结合，来达到效果最大化。
一般情况下，工作经历最好为2-3个，当然，需要跟工作年限相结合。
根据面试要求撰写工作内容
工作内容是HR最为看重的一项，以此来判断“你是否和我司岗位所吻合”。
所以，建议各位看官在撰写简历时，根据岗位职责进行编辑。
比如下图是某公司对于竞价的要求。
它第一行要求你懂竞价，那你在简历中，第一行就以突出日常工作负责事项;
它第二行要求你懂创意，那你在简历中，第二行就突出自身对创意的撰写
符合STAR法则
何为STAR法则?在此，小编的理解便是：上半句描述工作内容，下半句描述工作成果。
比如说：
“负责日常数据分析，账户优化工作”
若只是简单这样一句话，会觉得空洞，毫无意义。但若是这样：
“负责日常数据分析，账户优化工作，对话成本从350元下降到200元”
从这句话中，我们就可以很清晰地对你的工作有一个衡量。
03 自我评价
自我评价在简历中也是很重要的一项。大部分人在撰写时，都会天马行空地进行撰写，像：吃苦耐劳、爱学习…等等。
其实像上述那些，可以理解为没有意义的废话。在此建议在撰写自我评价时，一定要根据岗位要求进行撰写，如果能够加上案例进行辅助就更好。
如下图，我们可以了解到公司希望你具备学习能力、接受新事物的能力、Excel能力。那我们在撰写时，就可以主要从这几点来出发。
比如：学习能力较强，在刚进行xx行业时，只花了7天就了解了整个行业的框架及竞争对手…
其实，投递简历、制作简历是和竞价推广类似的。最终目的都是为了形成一个转化。
那么，我们在应聘时，不妨就以竞价思维思考下：
- 投递简历：我想被那部分人群所看到
- 制作简历：要如何撰写才会吸引HR点击
- 岗位面试：自身对于竞价能力的一个承载
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