木辰最近查看一些招聘网站上sem岗位的需求，发现今年有很多<SEM高级优化师>这一岗位。而且甲方乙方都会有招，从职位描述详情可以看到，SEM高级优化师主要是工作年限要求是3-5年，而普通SEM优化师的工作年限要求是1-2年，然后主要职能描述大体相同，那么这个“高级”只是高级在工作年限上吗？

最近把博客签名又改了，写的是：可曾想过，你是在积累工作年限，还是工作经验？

很显然，木辰是想说明“工作年限”不应该是衡量一个人能力高低的一个因素。各类企业在招聘时，由于在短时间的面试上对于面试者的能力不能完全肯定，所以唯一能择优录取的法则就是要求学历和工作年限。虽然这样的方法杜绝了一批新手或经验尚浅的sem优化师，但是如此的筛选条件，是否能得到足够的面试者呢？

试想一下，一名工作3-5年的sem优化师大体的状态是工作稳定，专业技能强大，企业核心人员，或者是有意转型互联网运营的从业人员。其实单单在北京，能够有幸来到你公司面试的人非常少，HR们想想是吗？

其实在市场营销领域来说，学历和工作年限真的不算什么，这个敲门砖有更好，没有也罢。sem或seo更多的是注重实战，绝对不是工作年限。比如某sem优化师在教育行业深耕5年，对于企业在搜索引擎营销上的需求完全理解透彻，还有一个sem优化师工作两年，大大小小项目几十个，项目经验丰富。这两个人对比，真的能说工作5年的sem比2年的强很多吗？还真未必。

企业招聘sem营销人员是有很大风险的，因为sem本身就自带成本属性，如果sem优化师不靠谱，那企业亏大了。所以招聘一名sem高级优化师，企业就是想找个靠谱的sem人员，“高级”的地方未必是技术，而是实实在在的项目经验。

小鹿系列竞价软件覆盖百度、360、搜狗、神马四大搜索平台，采用独创的竞价算法，智能精准出价，一键批量查排名，根据关键词位置实时调整出价，降低出价虚高，稳定排名，节省企业预算。

小鹿竞价软件专题介绍：https://www.xiaolutg.com/bidding/fengchao?ref=menu